Wowstick.ru

Строительный журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Волга цемент отдел кадров

Коксохиммонтаж (КХМ) вакансии ВАХТА, на Севере от работодателя

Вакансии вахтой в компании КХМ Коксохиммонтаж Трест, Арктик на Севере от прямого работодателя в п. Сабетта. Работа вахтовым методом в компании АО «Трест Коксохиммонтаж» КХМ и на постоянную занятость, отзывы работников. Контакты отдела кадров и официальных сайтов. Вакансии компаний ОАО Коксохиммонтаж-2 в Череповце, работа в компании ООО Коксохиммонтаж-Удмуртия, вакансии от работодателя ООО Коксохиммонтаж-Волга. Работа вахтой на строительстве объектов нефтегазового комплекса на Севере России.

Вакансии компании «Коксохиммонтаж» (КХМ) размещаются на ниже перечисленных официальных сайтах:
1) hh.ru/employer/6003
2) superjob.ru/clients/trest-khm-2331422.html
3) официальный сайт — www.kxm.ru/ru
Вакансии публикуются от прямого работодателя без посредников.
При наличии открытых вакансий выдается список с вакансиями и контактами для отправки резюме.
Важное правило отправки РЕЗЮМЕ — можно отправлять только на ОФИЦИАЛЬНЫЕ контакты работодателей. Актуальность вакансий проверяйте на указанных сайтах.

Кадровые решения — путь к успеху

Специалисты отдела подбора персонала решают максимально важную задачу бизнеса — укомплектование штата компании. В Группе «АГРОИНВЕСТ» практически каждый день появляется необходимость в новых специалистах в связи с постоянным развитием компании. Если человек зарекомендовал себя как настоящий профессионал, ему всегда найдется место в нашей команде.

В этом году Управление подбора и развития персонала Группы «АГРОИНВЕСТ» активно приступило к проработке важного направления — взаимодействие с вузами и ссузами. Проводится работа с такими учебными заведениями, как Воронежский государственный аграрный университет, Курская государственная сельскохозяйственная академия, Мичуринский государственный аграрный университет, Волгоградский государственный аграрный университет, Воронежский Государственный Технический Университет. С ними связь установлена практически на 100%.

«Проекты соглашений о сотрудничестве уже запущены на согласование, — рассказывает Марина Юрьевна Журавец, и.о. начальника Управления подбора и развития персонала ООО “Волго-Дон АгроИнвест”. — Были проведены продуктивные встречи с представителями учебных заведений, на которых обсуждалось будущее взаимодействие. В первую очередь, речь идет об организации производственных практик студентов на предприятиях Группы. Текущий рынок труда диктует свои условия: чтобы мотивировать молодых специалистов устраиваться в нашу компанию, важно знакомить их с рабочим процессом с первых курсов обучения».

«Все зависит от региона»

Укомплектованность штата работников Группы «АГРОИНВЕСТ» отличается в каждом регионе. «Например, для Управляющей компании найти специалистов гораздо проще, чем в районах деятельности производственных Обществ, — говорит Марина Юрьевна. — Здесь самые востребованные профессии — агроном, тракторист-машинист, водитель автомобиля. Так, например, в ООО “АГРОЛИПЕЦК” и в ООО “Сосновка-АГРО-Инвест” эти позиции закрыты, а на предприятиях в Курской области есть сложности с подбором персонала. Они связаны, в основном, с высокой конкуренцией среди сельхозпредприятий, которых достаточно много в районах деятельности предприятия. Поэтому прорабатывается вопрос привлечения специалистов из других регионов».

Читайте так же:
Как покрасить цементный памятник

На стыке поколений

Сегодня эксперты говорят о престижности сельскохозяйственных профессий. Эпидемиологическая ситуация еще раз доказала устойчивость сферы АПК по сравнению с другими отраслями. Поэтому молодые люди заинтересованы в поступлении в аграрные вузы и ссузы. «Но вместе с тем появилась другая проблема — завышенные ожидания кандидатов, — говорит Марина Юрьевна. — Также существует возрастной пробел — молодые специалисты еще не набрались опыта, а старожилы постепенно уходят на заслуженную пенсию. Именно поэтому так важна работа со студентами, которые станут им достойной сменой».

По словам Марины Юрьевны, при подборе сотрудников важным моментом в принятии положительного решения о кандидате является его мотивация: «Потенциальный работник должен хотеть развиваться на своей должности, и именно в отрасли сельского хозяйства. Конечно, мы готовы научить, посвятить в специфику деятельности, но собственное желание необходимо.

Не существует идеальных кандидатов. Есть те, кто либо подходят, либо нет подходит по профилю должности».

Многообразие форм привлечения

«В подборе персонала мы используем уже знакомые нам методы, — говорит Марина Юрьевна. — Публикуем вакансии на профильных сайтах, в печатных СМИ районов присутствия, взаимодействуем с центрами занятости населения, с учебными заведениями.

Помимо этого, сейчас активно пробуем новые способы привлечения. В этом году мы впервые заключили договор с телевизионным каналом, на котором дали объявление о наборе механизаторов в Курской области. Думаю, в скором времени оценим эффективность этого взаимодействия.

Кроме того, в последнее время нам в подборе очень помогает сайт Группы “АГРОИНВЕСТ”, на котором мы публикуем наши вакансии и получаем достойные резюме».

Елена Ивановна Ромашова, специалист Отдела подбора и оценки персонала ООО «Волго-Дон АгроИнвест» (ЗАО «Дмитриев-АГРО-Инвест»):

— Сейчас для подбора персонала главной проблемой является высокая конкуренция. В нашем регионе очень много крупных сельскохозяйственных предприятий. С ними приходится бороться за квалифицированных специалистов.

Но при всем при этом ООО «Дмитриев-АГРО-Инвест» остается крепким предприятием с достойными условиями труда. Люди приходят к нам, потому что знают, им гарантированы официальное трудоустройство, стабильная зарплата день в день, транспортировка до места работы, компенсация питания во время полевых работ. В наш слаженный коллектив комфортно приходить молодым специалистам. Мы активно приглашаем на практику с дальнейшим трудоустройством ребят из Курской государственной сельскохозяйственной академии.

Читайте так же:
Бисцем цемент двойного отверждения

Елена Алексеевна Рожкова, специалист Отдела подбора и оценки персонала ООО «Волго-Дон АгроИнвест» (ООО «Моршанск-АГРО-Инвест»

— В нашем регионе очень трудно найти агрономов. Такая проблема существует по всей Тамбовской области. Поэтому сейчас прорабатываем варианты подбора специалистов из других регионов.

Штат рабочих укомплектован гораздо лучше. ООО «Моршанск-АГРО-Инвест» за почти 15 лет существования заработал серьезный авторитет среди конкурентов, люди знают, что у нас хорошие условия труда. И те, кто готов трудиться, всегда нас находят. Есть возможность обучиться, повысить квалификацию, продвинуться по карьерной лестнице.

Мы всегда ждем молодых специалистов. Коллектив дружный, старшие коллеги готовые помочь и научить

Наталья Юрьевна Аксеновская, специалист Отдела подбора и оценки персонала ООО «Волго-Дон АгроИнвест» (ООО «АГРОЛИПЕЦК»):

— Конечно, бывает так, что люди пытаются найти лучшие условия труда. У нас в регионе много овощных предприятий, теплиц, сотрудники уходят туда. Но через некоторое время чаще всего возвращаются. Это говорит о том, что ООО «АГРОЛИПЕЦК» выигрывает среди конкурентов. У нас не бывает задержек зарплаты, отпускных, других выплат, сотрудников доставляют до рабочих мест, если они живут удаленно. Кроме того, если возникают вопросы по условиям, руководство к нам прислушивается, идет навстречу работникам.

Недавно мы ездили на День открытых дверей в Усманский многопрофильный колледж. Будем приглашать студентов на практику и в дальнейшем трудоустраивать.

В нашей работе развито наставничество — всегда к молодому специалисту прикрепляется более опытный сотрудник, который помогает, обучает, поддерживает на всех этапах адаптации.

Как найти работу в Wildberries

Но, всё-таки, лучшим способом найти работу в этом интернет-магазине будет обратиться к специальному сайту, на котором собраны все имеющиеся вакансии, на которые можно откликнуться с помощью своего резюме. В связи с частой необходимостью набирать сотрудников и из-за большого количества открытых вакансий, Вайлдберриз разработали сайт, на котором размещают свои объявления. Также этот сервис открыт и для других работодателей, поэтому иногда там могу встречаться и интересные объявления от других компаний. А ещё удобство этого сервиса в том, что можно отсортировать все вакансии по регионам и подобрать именно то, что подходит по географии.

Читайте так же:
Пигменты для раствора цемента

Давайте рассмотрим, как этим пользоваться:

  1. Перейдите на страницу вакансий Wildberries.
  2. Прокрутите немного ниже и здесь вы увидите список вакансий. Обратите внимание на список сверху слева — там можно выбрать регион. Там вы найдёте все регионы, в которых имеются склады, офисы и пункты выдачи Вайлдберриз, на которых требуются сотрудники. Это позволит вам подобрать наиболее удобный вариант.
  3. Также обратите внимание на фильтр справа. Здесь вы можете выбрать направление специальности вакансии.
  4. Для того, чтобы ответить на понравившуюся вакансию, откройте её и нажмите кнопку «Откликнуться». Тогда вы сможете отправить своё резюме на вакансию. Для этого вы должны быть авторизованы в своём профиле, если его нет, то нужно будет зарегистрироваться.

Обратите также внимание, что в этом сервисе имеется ещё один способ связи с отделом кадров — чат внизу справа. Если у вас появились какие-либо вопросы, то вы можете обратиться и туда тоже.

12 вакансий-лохотронов, про которые нужно всем знать

В этой статье я расскажу про вакансии-лохотроны, которые часто подают мошенники с целью обмануть людей, завладеть их деньгами или использовать работников в темную для выполнения незаконных действий. Зная эту информацию, вы сможете уберечь себя и близких от подобных вакансий.

Будьте всегда бдительны и осторожны, и поделитесь этой статьей со знакомыми и друзьями.

1. Работа без опыта с высокой зарплатой

Как правило, чем выше зарплата, тем больше требований предъявляет работодатель к соискателю. Реальных вакансий с высокой оплатой и низкими требованиями не существует. Если вы видите, что за простую работу вам обещают 50-60 тыс. рублей в месяц – с высокой долей вероятности это лохотрон или попытка набрать людей для какой-то противоправной деятельности.

2. Оператор по приему платежей

Как правило, под подобными вакансиями скрываются предложения фирм, которые занимаются, мягко говоря, незаконным бизнесом. Например, вас могут использовать как промежуточное звено для вывода денег с каких-либо счетов. Потом к вам придут правоохранительные органы и попросят объяснить, что вы делали с этими деньгами.

Ни в коем случае не соглашайтесь принимать какие-либо платежи, которые затем нужно отправлять другим людям.

Читайте так же:
Добавка пластификатора раствор цементный

3. Платное обучение как условие для получения работы

Вам предлагают высокооплачиваемую работу, для получения которой необходимо пройти обучение. Оно платное. После обучения (если оно вообще будет) мошенники теряют к вам интерес. Никакой работы вы не получаете. Это – чистой воды лохотрон.

Чтобы не попасться к мошенникам, знайте: реальные работодатели никогда не требуют денег за обучение. Они либо берут сотрудника на работу, если он им подходит, либо не берут, если уровень квалификации не устраивает.

4. Зарплата потом

Вам предлагают выгодную работу, иногда даже по специальности. Но первую зарплату обещают выплатить в начале следующего месяца (т.е. вначале вы отрабатываете месяц, потом что-то получаете). В случае удаленной работы так часто могут «кинуть», особенно если между работником и работодателем существуют только устные договоренности.

Никогда не соглашайтесь выполнять большие объемы работы без оплаты. Крупные проекты дробите на части с условием оплаты после завершения каждого этапа. Данный совет касается фрилансеров и удаленных работников.

5. Оплата за трудовой договор или трудовую книжку

Вам предлагают супер-выгодную работу и просят оплатить деньги за оформление трудового договора или трудовой книжки, или чего-то еще. Как только вы заплатите, работодатель пропадет или скажет, что вы ему не подошли.

6. Оператор на сайте, а на самом деле МЛМ

Иногда под видом вакансий операторов или консультантов в интернет-магазинах маскируются вакансии от МЛМ-компаний. Это не совсем обман или лохотрон, скорее уловка работодателей. Вы пишете заказчику, желая получить работу, а вам предлагают распространять косметику среди друзей.

7. Лохотрон под видом сетевого маркетинга

Есть условно нормальные компании, которые работают по принципу сетевого маркетинга. Но есть компании, которые скрывают, что они сетевые фирмы. Более того – используют разные приемы, чтобы запудрить мозги людям.

Вам предлагают выгодную работу, а когда вы приходите на собеседование, оказывается, вам нужно покупать продукты фирмы, чтобы распространять их среди друзей и знакомых и таким образом зарабатывать. Часто на собеседованиях используются приемы психологического воздействия, которые «отключают мозги» у людей.

Если вы столкнулись с подобным предложением, сразу уходите и ничего не покупайте.

8. Бесконечное тестовое задание

Вам предлагают очень выгодную работу, для получения которой необходимо выполнить тестовое задание. Только вот это задание – очень большое, и требует несколько дней, а то и недель на выполнение. После сдачи тестового задания вы получаете новое тестовое задание, чтобы работодатель мог окончательно убедиться, что вы подходите. Вы снова работаете бесплатно, потом снова работаете, потом снова работаете, пока не поймете, что вас просто используют.

Читайте так же:
Группы компаний по производству цемента

Если вы видите объемное тестовое задание, которое по сути является работой, отказывайтесь его выполнять. Нормальные тестовые задания, которые тоже бывают, обычно не требуют более 20-30 минут на выполнение (максимум – 1-2 часа).

9. Пришлите нам свои документы

Если работодатель просит прислать ваши документы, не спешите это делать. Их могут использовать, чтобы взять кредит или совершить какие-либо действия от вашего имени и без вашего ведома.

Если вы фрилансер, то знайте: практически никто не требует от фрилансеров присылать какие-либо документы. Тем более, клиенты – частные лица.

10. Сбор ручек на дому

Кажется невероятным, но люди до сих пор попадаются на подобные схемы мошенничества. Вам предлагают собирать ручки на дому или какие-то другие предметы и обещают платить много денег. Но для начала работы требуют внести страховой взнос якобы на случай, если вы не отправите собранные ручки обратно работодателю. После перевода страхового взноса мошенники исчезают.

Подобные вакансии – это лохотрон. Если вы верите, что кто-то платит за сбор ручек на дому, то посмотрите на YouTube, как на самом деле производятся ручки на заводах.

11. «Богатые» курьеры

Иногда под видом вакансий курьеров с высокой оплатой скрываются вакансии, которые подают люди, распространяющие незаконные вещества. Будьте осторожны, т.к. вас могут запросто сделать соучастником преступления. Не соглашайтесь работать курьером в непонятных компаниях, а также на клиентов – физических лиц. Не соглашайтесь доставлять пакеты в непонятные отдаленные места.

12. Оформите счет

Вам предлагают работу в какой-либо онлайн-системе, но вывести оплату вы можете только на счет определенной платежной системы (как правило, неизвестной). Оформить счет в этой платежной системе стоит больших денег, которые и выманивают у вас мошенники. Как только вы платите за открытие счета, работодатель исчезает, а выплату заработанных средств блокируют.

Занимаясь поиском работы, проявляйте бдительность. Будьте осторожны, и тогда обмануть вас будет сложно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector